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Titre
Text copied to clipboard!Stratège mondial pour l'acquisition de talents
Description
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Nous recherchons un Stratège mondial pour l'acquisition de talents passionné et expérimenté pour diriger nos efforts de recrutement à l'échelle internationale. Ce rôle stratégique est essentiel pour attirer, engager et retenir les meilleurs talents dans un environnement concurrentiel et en constante évolution. Le candidat idéal aura une compréhension approfondie des tendances mondiales en matière de recrutement, une expertise dans la mise en œuvre de stratégies innovantes et une capacité à collaborer avec des équipes multiculturelles et interfonctionnelles.
En tant que Stratège mondial pour l'acquisition de talents, vous serez chargé de développer et d'exécuter des stratégies de recrutement globales alignées sur les objectifs de croissance de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables RH régionaux, les dirigeants d'entreprise et les partenaires externes pour identifier les besoins en talents, optimiser les processus de recrutement et promouvoir la marque employeur à l'échelle mondiale.
Vous devrez également analyser les données de recrutement, surveiller les indicateurs de performance clés (KPI) et recommander des améliorations continues pour garantir l'efficacité et l'efficience des efforts d'acquisition de talents. Une forte capacité d'adaptation, une pensée stratégique et une excellente communication sont essentielles pour réussir dans ce rôle.
Ce poste offre une opportunité unique de façonner l'avenir du recrutement dans une organisation internationale dynamique, en mettant l'accent sur l'innovation, la diversité et l'inclusion. Si vous êtes motivé par l'impact que vous pouvez avoir sur la croissance et la culture d'une entreprise à travers le talent, ce rôle est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies globales d'acquisition de talents.
- Collaborer avec les équipes RH régionales pour aligner les objectifs de recrutement.
- Analyser les tendances du marché du travail et anticiper les besoins en talents.
- Superviser les campagnes de marque employeur à l'échelle mondiale.
- Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité.
- Utiliser les données et les KPI pour évaluer la performance du recrutement.
- Gérer les relations avec les partenaires de recrutement externes.
- Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans toutes les initiatives de recrutement.
- Former et encadrer les recruteurs internes sur les meilleures pratiques mondiales.
- Assurer la conformité avec les réglementations locales et internationales en matière d'emploi.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d'expérience en acquisition de talents, dont 3 à un niveau stratégique.
- Expérience avérée dans un environnement international ou multiculturel.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
- Maîtrise des outils de recrutement et des plateformes numériques.
- Capacité à analyser des données et à prendre des décisions basées sur les résultats.
- Connaissance approfondie des tendances mondiales en matière de recrutement.
- Compétences en gestion de projet et en leadership.
- Orientation vers les résultats et esprit d'initiative.
- Flexibilité pour travailler avec des équipes situées dans différents fuseaux horaires.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la mise en œuvre de stratégies de recrutement à l'échelle mondiale ?
- Comment avez-vous contribué à améliorer les processus de recrutement dans vos rôles précédents ?
- Pouvez-vous donner un exemple de campagne de marque employeur réussie que vous avez dirigée ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une stratégie d'acquisition de talents ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans le recrutement ?
- Comment gérez-vous les différences culturelles dans un contexte de recrutement international ?
- Quels outils ou technologies de recrutement utilisez-vous régulièrement ?
- Comment collaborez-vous avec les parties prenantes internes pour définir les besoins en talents ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des partenaires de recrutement externes ?
- Comment restez-vous informé des tendances et innovations en matière de recrutement ?
